Über die Stelle

Wir ermutigen und begrüßen ALLE Menschen sich zu bewerben - insbesondere aus strukturell benachteiligten Gruppen!

Du willst in einem rasant wachsenden, spannenden und herausfordernden Umfeld arbeiten? In einem Unternehmen, in dem du wirklich einen gesellschaftlichen Beitrag leisten kannst?
Dann komme zu MEDWING, der europaweit führenden Job-Plattform im Gesundheitswesen. Was uns antreibt: Wir wollen die Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen verbessern und damit dem weltweiten Personalmangel entgegenwirken! Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine:n Personaldisponent:in für unseren Standort in Stuttgart.

Deine Rolle in unserem Team

• Du hast die Personalverantwortung für dein Team von circa 30-40 externen Mitarbeiter:innen und bist deren erste Ansprechperson bei allen Anliegen
• Du koordinierst die Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung von Verfügbarkeiten, Fähigkeiten und Präferenzen unserer Mitarbeiter:innen
• Du baust langfristige Partnerschaften zu Medizin- und Pflegeeinrichtungen auf und bist die Kontaktperson für unsere Kund:innen
• Du schaffst das “Perfect Match” zwischen Deinen Mitarbeiter:innen und den Medizin- und Pflegeeinrichtungen
• Du repräsentierst unser Unternehmen z.B. bei Messen und Veranstaltungen

Dein Profil

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung - ein Studium ist von Vorteil
• Als Organisationstalent behältst du einen kühlen Kopf in stressigen Situationen und hast Spaß an der Arbeit mit digitalen Tools
• Du arbeitest strukturiert, um den Überblick zu behalten und bist kundenorientiert
• Du bist offen, empathisch und kommunikativ
• Du bist fit in tarif- und arbeitsrechtlichen Themen oder bist interessiert, dich hier weiterzubilden
• Du sprichst Deutsch auf Muttersprachniveau, Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Idealerweise hast du schon Erfahrung in der Personalplanung und hast bereits mit einem Dispositionstool wie zum Beispiel InSitu gearbeitet
• Erfahrung mit Google Workspace ist von Vorteil

Deine Benefits

• Flexibilität: Unser Arbeitsmodell ist hybrid, mit 3 Tagen im Büro und 2 Tagen im Home office! Lust auf einen Tapetenwechsel? Du hast die Möglichkeit, bis zu 60 Tage aus einem unserer anderen Büros in Deutschland zu arbeiten (z.B. Berlin, Düsseldorf, München, Hamburg, Stuttgart & Frankfurt am Main)
• Sabbatical: Wir bieten verschiedene Finanzierungsmodelle für dein Sabbatical. Nimm dir eine Auszeit ohne auf Sozialversicherung zu verzichten und erhalte weiterhin einen Teil deines Gehalts. 
• Karriere & Weiterentwicklung: Wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung mit fortlaufenden Entwicklungsgesprächen, Kursangeboten, Sprachtrainings in Deutsch oder Englisch und regelmäßigen Weiterbildungen mit internen und externen Partnern
• Gesundheit & Wohlbefinden: Du erhältst 26 Tage Urlaub pro Jahr, plus einen zusätzlichen Tag für jedes Jahr bei MEDWING - bis zu 30 Tage. Darüber hinaus bekommst du Ermäßigungen auf verschiedene Sportkurse und kannst gesunde Snacks im Büro genießen!
• Mobilität: Wir bezuschussen dein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr oder ein Swapfiets Fahrrad-Abo
• Unternehmensrabatte: Du erhältst verschiedene Rabatte bei einer Vielzahl von Marken und Dienstleistungen (Kleidung, Möbel, Elektronik, Sportausrüstung und -kurse und mehr)
• Veranstaltungen: Regelmäßige Teamevents und zweimal pro Jahr große Firmenfeiern!

Über uns

MEDWING, 2017 von Johannes Roggendorf gegründet, ist die europaweit führende Job-Plattform für pflegerische und medizinische Berufe im Gesundheitswesen. Mit über 600.000 ausgebildeten Fachkräften verfügen wir über einen der größten Arbeitnehmer:innenpools in Europa. Um den Matching-Prozess für alle Beteiligten so individuell, transparent und einfach wie möglich zu gestalten, nutzen wir die Vorteile der Digitalisierung und Automatisierung.

Unsere Erfolge zeigen sich auch in Zahlen: Monatlich verzeichnen wir in Deutschland 15.000 neue Kandidat:innen Anmeldungen, vermitteln 100 Fachkräfte in Festanstellungen und verarbeiten über 50.000 Schicht-Buchungen. Aktuell beschäftigen wir mehr als 180 interne Mitarbeiter:innen in Deutschland und in Großbritannien.

#Togetherwecare – Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein, schätzen Vielfalt in Bezug auf Alter, Geschlechtsidentität, Herkunft, sexuelle Identität, körperliche oder kognitive Fähigkeiten sowie Familienstand und Ethnie. Unser Ziel ist es, kontinuierlich darauf hinzuarbeiten, Barrieren abzubauen und unsere Angebote für alle zugänglich zu machen. Wir arbeiten konsequent daran, eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeitende zu jeder Zeit respektiert, akzeptiert und wertgeschätzt fühlen.